准备聘请您的第一个雇员来帮助您的企业运作?本指南将概述您需要知道的相关法例、合规及其他数据。
切记，您该着重了解香港的就业法例，当涉及在港雇用员工时，您不能忽视以下几点。
香港的《雇佣条例》
本地和外国员工的合法招聘限制
香港特有的招聘准则
常见的招聘过程
招聘过程的行政要求
适用于香港雇员的法律
《雇佣条例》规管本港的雇佣法例。该条例概述了与香港劳动和就业法律有关的基本条件，阐明了雇员的权利和义务。
《雇佣条例》保障香港雇员的权利。如果条例的保障范围适用于您的雇员，您必须确保雇佣合约符
合《雇佣条例》的最低要求。如果雇员不在条例的保障范围内，合约条款则取决于双方协议。
该条例亦涵盖了临时雇员、兼职雇员和合约雇员，少数除外，雇员与雇主居住在同一大厦的的家庭成员也包括在内。然而，《雇佣条例》的保障不适用于《往香港以外地方就业合约条例》所涵盖的雇员。此外，该条例也不包括按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。
香港一项特别的工作许可计划，称为「专业人员就业计划」，适用于雇用外国技术儌员。申请人必 须拥有良好教育资格和在港可能无法获得的技术资格。工作签证的有效期为1年，期后可以续签。
雇主义务与责任
雇佣合约是雇主和雇员定立的明言和暗示的条款。然而，如果《雇佣条例》能够涵盖雇员受其保障，合约条款应符合该条例规定的最低要求。
雇佣合约的副本应给予雇员。
未经雇员同意，不得更改雇佣合约。合约必须包括合约期限、雇用职位、雇用日期、雇员受雇期间的义务、薪酬细节、工作时间、试用期条款、雇员福利、终止雇佣原因和行为准则等细节。
《入息货税条例》要求雇主代表雇员准备税表，并将工资记录保存7年。
雇用外国雇员
政府允许具有特殊技能、知识和经验的外国人士受聘，但倾向以本地人作雇用首选。外国专业人士被分为两类，熟练和半熟练。后者可获得为期1年的签证，不可延期。然而，前者可以在1年后获得签证延期。
如果您打算雇用外国人士，在他们来港工作前必须代表他们申请工作签证。
雇用学生为实习生
身为香港公⺠或永久性居⺠的学生可以不受任何限制地被雇用为全职/兼职。他们亦享有强制性公积金(MPF)供款的权利。如果您是外国人士，您也可被雇用为实习生，但需符合以下要求。
实习工作必须与学习/课程有关，并由学生就读的机构安排，而且;
实习时间最⻑为1个学年或相关全日制学术课程正常时间的三分之一。一般做法是按月支付实习生的工资。
就业年龄
在香港，雇主不能雇用年龄小于18岁的人士为雇员。然而，13至17岁的儿童可以在某些工作条件下 受雇。雇主必须遵守对该年龄层人士可以从事的工作类型的限制。香港没有强制退休年龄。
招聘指南
香港的劳动人口由来自不同背景的人士组成。香港的劳工法例反对基于性别、种族或年龄的歧视。雇主必须遵守劳工处发布的法则以防止职场歧视。
政府订立了对招聘、培训、晋升、解雇或调职的具体选择标准，雇主必须遵守与雇佣法例有关的规定。
